Належне оформлення документів, дотримання права на пільгові умови праці, визначені чинним законодавством, є запорукою успішного набуття належно освіченого працівника. Навчаючись віддалено і працюючи, студентам потрібно знати не тільки свої обов'язки, але і свої права. Звернемо увагу на нормативне регулювання зайнятості студентів, які навчаються на дистанційному рівні в Національному університеті біоресурсів та природокористування України. На практиці найпоширеніші питання полягають у тому, як начальники ставляться до студентів різних форм навчання - на їхню думку, це спричиняє додаткові витрати на різні канікули, відволікає працівника від роботи, а коли працівник закінчить навчання, йому потрібно буде дати йому нову роботу відповідно до здобутої освіти; вигоди, оскільки навчання (на дистанційному або вечірньому відділенні університету) дає працівникові ряд пільг, від яких компанія не має права відмовляти. До таких пільг належать, зокрема, додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням у середніх, професійно-технічних, вищих закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та відпустки без оплати. Чи можливе виробниче навчання персоналу? У законодавстві про працю України в цьому сенсі передбачено ряд пільг для працівників, які підвищують свій кваліфікаційний рівень без відриву від виробництва. Так, статтями 201 та 204 КЗпП визначено, що навчання персоналу в цьому випадку відбувається за рахунок коштів підприємства та в робочий час. Чи є тариф на місце навчання? Усі працівники, які проживають та працюють за межами місцезнаходження навчального закладу, мають право на проїзд. Роботодавець оплачує працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах з вечірньою та дистанційною освітою, потрапляти до місця навчання та назад раз на рік.
Кодекс законів про працю України, Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю, Інструкції про порядок ведення трудових книжок, трудове законодавство, робота за трудовим договором, трудова книжка, сумісництво, грошовий вираз, заочне відділення